Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Если в Польше женщина рожает без мужа, это удивляет. Гинеколог уехала из Беларуси после протестов, а теперь к ней стоят очереди в Польше
  2. Мобильные операторы анонсировали изменения. Есть предупреждение для клиентов — важно сделать одно действие, чтобы не остаться без связи
  3. Водители автобусов утверждают, что на границе с Литвой «трясут жестко». Увеличилось ли время прохождения?
  4. Решили проверить информацию от BYPOL и попытались устроиться в госорганизации с подписью за Бабарико. Рассказываем, что из этого вышло
  5. «Слишком близкий к Украине». Трамп отстранил главного представителя США на переговорах из-за претензий Кремля — СМИ
  6. Власти переживают из-за оттока молодежи и думают, как ее удержать. Рассказываем об идеях из закрытого документа (вам не понравится)
  7. Чиновники много рассуждают, что сделать, чтобы медработники не уезжали из страны. Медсестра из минской больницы дала им простой ответ
  8. «Я бы сделала это и бесплатно». Поговорили с беларуской, которая сыграла в фильме, получившем пять наград на «Оскаре»
  9. Путин согласен с предложением прекратить боевые действия в Украине, «но есть нюансы»
  10. Представитель Кремля: Москва против временного перемирия
  11. Лукашенко пожаловался, что его в России «периодически» обвиняют в «иждивенчестве», и привел свои аргументы, почему это не так
  12. Эксперты проанализировали вчерашнее согласие Путина на прекращение огня, но «с нюансами» — вот их выводы
  13. Лукашенко на встрече с Путиным завысил явку на прошедших выборах и количество голосов в свою поддержку
  14. Троллейбусная сеть Минска — крупнейшая в мире. Почему от этого транспорта отказываются во многих странах, несмотря на экологичность?


В Беларуси, по официальным данным, в этом году увеличилось число «богатых» айтишников — с зарплатой более 10 000 рублей. Devby.io поинтересовался у экспертов, как это могло произойти в условиях кризиса в ИТ. Есть ли здесь «спекуляции» Белстата, или опытные специалисты добиваются повышения зарплат на фоне оттока квалифицированных кадров?

Иллюстрация: Devby.io
Иллюстрация: Devby.io

Данные о численности работников разных видов деятельности по уровню зарплат Белстат публикует два раза в год — за май и ноябрь. Учитывается зарплата специалистов в крупных и средних компаниях, работающих в Беларуси (от 100 человек). Данные по зарплате указываются до уплаты налогов и соцвзносов.

В мае этого года Белстат нашел в компаниях ИКТ более 6,6 тысячи работников с зарплатой более 10 000 рублей. В ноябре 2022-го — 5,5 тысячи, или на 20% меньше.

Это единственная растущая категория специалистов ИКТ-компаний за последние полгода.

В мае 2023-го число специалистов оказалось минимальным за последние три года — 61+ тысяча человек. Это на 15% меньше, чем в мае 2020 года, и на 20% меньше, чем в мае 2021 и 2022 годов. На пике (в мае 2022 года) было 76 тысяч.

Топ-менеджер крупной аутсорсинговой компании: отток замедлился, доллар растет

— Я вижу четыре фактора, повлиявших на статистику зарплат в ИТ:

  1. Отток специалистов всех уровней в указанный период (ноябрь 2022 — май 2023. — Прим. ред.) замедлился.
  2. Пересмотр зарплат в долларовом эквиваленте, безусловно, замедлился, но все-таки происходит.
  3. Некоторые компании выплатили годовые бонусы. Обычно это сумма в размере одной зарплаты. Но бонусы платят не все компании.
  4. Самый главный фактор — рост курса доллара к белорусскому рублю в указанный период. Он сместил в категорию сотрудников с зарплатой более 10 тысяч рублей значительную часть ИТ-специалистов.

CEO крупной ИТ-компании: еще растет «средняя сеньорность»

 — В условиях спада на рынке и приостановленного найма джуниор-специалистов в компаниях растет средняя сеньорность. Компании стараются сохранить «ДНК», всеми силами удерживая опытных сотрудников, пока рынок не восстановится.

Как правило, нет какого-то единого подхода относительно удержания сотрудников. С каждым человеком ведется индивидуальная работа. Здесь играет роль совокупность факторов — возможность или невозможность для этих специалистов найти альтернативное место за бóльшие деньги, их текущая востребованность на проектах и т.д.

То есть наем сравнительно низкооплачиваемых специалистов не происходит, отток высокооплачиваемых сдерживается самими компаниями. При этом специалисты, которые трудоустроены в компаниях, продолжают расти и развиваться и, соответственно, становятся более дорогими. Отсюда эффект повышения зарплат.

Хедхантер и карьерный консультант: кроме курса, есть еще фактор банков. Плюс Россия

Курсовые разницы

— Фактор, который однозначно повлиял на динамику зарплат в ИТ, — это рост курса доллара относительно белорусского рубля. Зарплаты многих айтишников привязаны к валюте. Специалист, который условно зарабатывает 3 тысячи долларов, при курсе 2,5 BYN/USD получал 7,5 тысячи рублей, а при нынешнем курсе — больше 9 тысяч рублей нетто. А с учетом того, что Белстат публикует зарплату брутто, то по факту зарплата этого специалиста в официальной статистике будет больше 10 тысяч рублей, — говорит управляющий партнер ARTITERA Алексей Немкович.

По данным Белстата, за полгода на 15% — почти на тысячу человек — сократилось число специалистов, зарабатывающих от 7 до 10 тысяч рублей (с 5648 до 4845 человек).

Часть таких специалистов могла «автоматически» перейти в категорию более 10 000 из-за курсовых разниц.

На примере условной зарплаты более 3,5 тыс. долларов нетто:

  • ноябрь 2022 года: это от 8540 рублей нетто (средний курс доллара, по данным Нацбанка, — 2,44 рубля).
  • май 2023 года: это уже от 10 000 рублей нетто (курс вырос к ноябрю почти на 20% — до 2,89 рубля). С учетом подоходного налога в 13% и ФСЗН зарплата брутто будет еще выше.

Банки

 — Банки, которые раньше отдавали все на аутсорс, сейчас заинтересованы создавать и наращивать айтишную экспертизу внутри себя. Они понимают, что должны пройти цифровую трансформацию и превратиться в полноценные финтех-компании. Это позволяет им сокращать количество клиентских менеджеров, специалистов, работающих с физлицами в ЦБУ и отделениях, и вводить цифровые приложения.

Но чтобы разрабатывать такие приложения, надо нанимать разработчиков, бизнес-аналитиков, product owner. И возникает спрос на таких специалистов от банков, которые айтишники не очень любили и не очень охотно шли туда работать. А что такое банки? Это в том числе высокие зарплаты. Как, например, банки могут компенсировать свою условную непривлекательность как работодателя по сравнению с ИТ-компанией или свою негибкость (требование к сотрудникам ходить в офис)? Деньгами. При этом помимо денег у банков появляются интересные проекты внутри.

Россия

 — Из России после февраля 2022 года уехало много ИТ-специалистов. Поэтому ИТ-компании приходят на белорусский рынок и нанимают разработчиков здесь. А в российских компаниях всегда были деньги на то, чтобы платить хорошие зарплаты.

Переговоры

 — Наем — это переговорный процесс. И в рамках этого процесса есть спрос и предложение. Специалисты, которые совершают карьерные переходы и понимают, что они востребованы на рынке, начинают вести переговоры правильно. Они не принимают первый попавшийся оффер, ходят по собеседованиям, и это тоже сказывается на динамике зарплат, причем и не только в ИТ.

Читайте также на Devby.io:

Компания решила платить 80% от зарплат, а в 2023 году вернуть долг. Пока не вышло

Средняя зарплата айтишников ниже, чем год назад

«Подняли сразу на 50%». Некоторые компании уже размораживают зарплаты